核電高技術人才如何培養(yǎng)？“大國工匠”分享經驗
“一個人如何能夠快速成長？就我個人而言，單位提供的成長環(huán)境是至關重要的，當然也離不開自身的努力。”在11月28日舉辦的“核電行業(yè)高技術人才培養(yǎng)研討會”的圓桌論壇上，央視《大國工匠》的主人公之一、中國核工業(yè)二三建設公司焊接技師未曉朋結合自己14年工作經歷分享了成長過程中的心得體會。
他用樸實的語言講述了自己是如何從一個中專畢業(yè)的農村孩子，一步步成長為全國知名的“大國工匠”的。他總結道，最開始單位“手把手”的培養(yǎng)，以及具備一定水平之后提供各種針對性的培訓，再到提供各種高端比賽機會，是他自己快速成長的關鍵因素。他感到，正是這樣一套完備的人才培養(yǎng)流程，為他提供了良好的成長環(huán)境。
此次研討會由中國核能行業(yè)協(xié)會主辦，分為專題報告和圓桌論壇兩個部分。在專題報告中，中國核能行業(yè)協(xié)會研究開發(fā)部主任、核電高技術人才培養(yǎng)課題組負責人陳榮介紹了我國核電行業(yè)人力資源與高技術人才概況，總結了核電行業(yè)在高技術人才培養(yǎng)頂層規(guī)劃、人才引進機制創(chuàng)新、人才開發(fā)機制探索、人才激勵機制優(yōu)化等方面的一些成功實踐，分析了核電行業(yè)高技術人才培養(yǎng)面臨的問題，并提出初步建議。
中國核電工程有限公司、中國核工業(yè)第二三建設公司、上海核工程研究設計院和中廣核研究院等核電單位就各自在高技術人才培養(yǎng)頂層規(guī)劃、培訓開發(fā)、約束激勵等方面的成績與經驗進行了分享交流。
中國核能行業(yè)協(xié)會秘書長張廷克表示，十九大以來，我國開始進入從“核電大國”向“核電強國”跨越的新時代。核電作為一個濃縮了大量高科技研發(fā)、高端設備制造和復雜工程集成的特殊產業(yè)，更加渴求人才，更加迫切需要培養(yǎng)出一大批在工程設計、材料研發(fā)、設備制造、工程建設、核電運營、核安全與輻射安全等各個領域掌握尖端技術、或具有精湛操作技能的高技術人才和高技能人才，為實現“核電強國”戰(zhàn)略目標提供堅實保障。
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